1. Introdução

A TMKT reconhece a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Nossa missão é promover um ambiente onde todos os colaboradores se sintam respeitados e valorizados. Esta política visa assegurar que a diversidade e a inclusão sejam incorporadas em todas as práticas e processos dentro do nosso ambiente de trabalho.

2. Objetivos

• Promover um ambiente de trabalho inclusivo que respeite e valorize as diferenças individuais.
• Garantir que todos os colaboradores tenham igualdade de oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional.
• Reduzir preconceitos e promover a compreensão e respeito mútuo entre os membros da equipe.
• Assegurar que nossas práticas de contratação, promoção e desenvolvimento sejam justas e imparciais.

3. Definições

• Diversidade: Refere-se à variedade de características pessoais e sociais dos indivíduos, incluindo, mas não se limitando a, raça, etnia, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência e origem socioeconômica.
• Inclusão: O ato de criar um ambiente em que todas as pessoas se sintam aceitas, respeitadas e valorizadas, com oportunidades iguais para participar e contribuir.

4. Compromissos da Empresa

• Contratação:  “Nosso processo de recrutamento e seleção não faz nenhum tipo de distinção em virtude da diversidade de raça, cor, gênero, etnia, orientação sexual, idade, deficiência, origem socioeconômica, religião ou quaisquer outras características dos candidatos”.
• Treinamento e Desenvolvimento: Oferecemos treinamentos regulares sobre diversidade e inclusão para todos os colaboradores, incluindo liderança, para aumentar a conscientização e promover comportamentos inclusivos.
• Ambiente de Trabalho: Fomentamos um ambiente de trabalho onde todos se sintam seguros para expressar suas opiniões e preocupações. Atitudes discriminatórias, assédio e bullying são rigorosamente combatidos.
• Política de Acessibilidade: Disponibilizamos ferramentas necessárias para desempenhar as funções e acessíveis a todos os colaboradores, incluindo aqueles com deficiências.

5. Procedimentos e Recursos

• Relato de Incidentes: Disponibilizamos canais confidenciais para que colaboradores possam relatar discriminação, assédio ou qualquer outra forma de tratamento injusto. Todas as denúncias são investigadas de forma imparcial e rigorosa.
• Acompanhamento e Avaliação: Realizamos revisões periódicas das nossas práticas de diversidade e inclusão e ajustamos as políticas conforme a necessidade.
• Suporte: Oferecemos apoio a colaboradores que necessitem de acomodações especiais ou assistência adicional, e incentivamos um ambiente onde todos possam pedir ajuda e buscar orientação.

6. Responsabilidades

• Liderança: Os líderes têm a responsabilidade de modelar comportamentos inclusivos e garantir que esta política seja respeitada em todas as áreas da empresa.
• Colaboradores: Todos os colaboradores são responsáveis por apoiar e respeitar a diversidade e inclusão, e devem se comprometer com os princípios desta política em suas interações diárias.

7. Conclusão                                                                                                

A diversidade e a inclusão não são apenas valores que promovemos, mas práticas que acreditamos serem essenciais a dignidade e bem estar de todos.